SANTIAGO,RD,- La Corporación del Acueducto y Alcantarillado de Santiago (CORAASAN) y el Sindicato de Trabajadores de la institución (SITRACORAASAN), concluyeron las negociaciones con la firma del “Convenio de Condiciones de Trabajo Período 2022-2024”, tras la conciliación que propició la Dirección de Mediación y Arbitraje del Ministerio de Trabajo en varias sesiones de diálogo, en busca de mejores condiciones laborales.
Este acuerdo que establece garantías para los trabajadores estará vigente hasta el año 2024.
“Queremos reiterar que el gobierno que preside Luis Abinader no considera que el diálogo sea una simple opción, es una obligación moral de los buenos dominicanos para construir las soluciones en beneficio de nuestro pueblo”, añadió.
De su lado, el director general de CORAASAN, Andrés Burgos, agradeció al presidente Abinader, al ministro de Trabajo y a todos los actores por su disposición y sostenibilidad para lograr este pacto, en el que junto a los trabajadores, la empresa puso en primer lugar los intereses de los santiagueros para garantizarles un mejor servicio.
El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael –Pepe- Abreu expresó “esto que está pasando hoy es un ejemplo de que podemos tener divergencias abismales, y todavía los dominicanos tenemos capacidad de entendimiento”.
Detalles del convenio
Entre las conquistas que contempla este convenio está el aumento al salario mínimo a partir del primero de febrero del año 2023, también aumentos de hasta un 3% para las demás escalas salariales.
Otro aspecto acordado en beneficio de los trabajadores son los días por vacaciones que van desde 12 hasta 22 días dependiendo los años en la institución, así como un bono por vacaciones que va desde siete días de salarios hasta 12 días.
Respecto a las colaboradoras que estén embarazadas, la institución hará un aporte de 12 mil pesos para los gastos del alumbramiento.
De acuerdo al pacto rubricado, CORAASAN costeará el 50 por ciento de la matrícula universitaria de los colaboradores haciendo uso de becas con universidades, con las cuales tenga acuerdos interinstitucionales.
Además, los empleados recibirán al momento de ser pensionados o jubilados, el 100 por ciento del auxilio de cesantía que le corresponda, independientemente de cualquier derecho del presente convenio o de las leyes laborales y de la Seguridad Social.
